行业信息

  • 青岛劳务外包项目外包岗位外包生产线外包,劳务外包和劳务派遣经常被人们混淆概念。其实区分这两种外包服务并不困难,主要是看在这个过程中员工的用工关系在那边。如果是劳务派遣的话,员工的用工关系一定是在被派遣方的。如果是劳务外包的话,用工关系一定是承包此岗位或者项目的承包方的也就是劳务公司或者人力资源公司。两方的相同点是劳务公司或者人力资源公司都可以给被派遣方和发包方开具劳务费伐飘。这才是企业们所最为看重的,因为劳务费就不计入自己企业的人力薪酬的成本的。这样的话大大节省了企业的人力成本的开支。而邦芒人力资源依托自己专业的服务,在全国很多地区开展了劳务外包的服务,具体又分为项目外包、仓储外包、生产线外包、岗位外包和劳务外包等。为许许多多的全国知名企业提供了节省人力成本,规范生产操作的外包服务,赢得了企业客户们的一致好评。

    劳务外包服务内容:

     

    1. 发布招聘信息,组织招聘会,整理、审核应聘人员资料,初步面试候选人,组织到企业参加复试。

    2. 提供员工的各项培训,全面提高员工素质。

    3. 提供人事劳资方面的劳动关系咨询,协助处理劳动纠纷等。提供相应的人力资源规划方案。

    4. 为员工缴纳社会保障、发放工资等。

    5. 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。代理员工专业技术职称评定。

    6. 户口挂靠、组织关系接转等手续。

     

     

    服务优势:

     

    1. 管理规范,提高用工安全。

    2. 成本低廉,提高企业效益。

    3. 服务全面,提高员工工作热情。

    4. 降低用人风险。 


  • 青岛人事代理社保代缴人事外包人力资源外包,人事代理服务是邦芒人力一体化人力资源服务的重要内容之一,邦芒人力覆盖上海、嘉兴、杭州、宁波、深圳等各大地区。接受用人单位委托,承担专业性的人事事务管理工作,企业与邦芒人力签订人事代理合同,为企业办理社会保险、托管档案、户籍挂靠、代发薪水等日常行政事务,实现人档分离和社会化管理。借助邦芒人力建立企业规范化管理,使企业行为更具效率。而邦芒人力资源青岛分公司依托集团总公司的强大实力,为众多企业提供人事代理服务。包括青岛代缴社保公积金,青岛代发工资,薪酬代发,青岛劳务派遣和青岛劳务外包更为外包,青岛补交社保公积金,青岛提取住房公积金等业务。 

     

    1. 社会保险服务:社保基数审核/计算/申报/缴纳/、账户合并转移、保险理赔

    2. 住房公积金服务:公积金基数审核/计算/申报/缴纳、账户转移、公积金贷款、公积金支取指导与协助办理。

    3. 工资服务:工资发放、个税申报服务

    4.员工档案服务:为员工提供统一的存档服务。

     

     服务优势:

     

    1. 实现企业管理成本的合理配置。

    2. 专业人力资源管理,提高HR工作效率。

    3. 与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。


  • 青岛补交社保代缴五险领取生育津贴人才引进落户,青岛社会保险对于在青岛工作的人来说,重要性不言而喻,尤其是对那些年轻的外来工作者,不管是大学毕业亟待就业的生力军,还是面临买房压力的白领一族。青岛社会保险和住房公积金作为在青岛就业稳定的最有力的证明,一直都作为在青岛购房和落户的必要条件。不仅如此,对于一些年轻适龄的女性人员来说,生育保险就显得额外重要,生育和医疗的双重保障让其在生孩子期间有一个相对优越的福利保障。同时对于一些自己的还是需要上学的外地人员来说,父母双方需要有至少一方在青岛具有稳定的工作,而社保就是证明,所以需要至少半年的社会保险证明。不仅如此,对于一些长期在青岛缴纳社会保险的人员来说,一旦失业还有相应期限的失业金领取待遇,极大地保障了失业期间的经济收入。不过青岛社保的缴纳自成体系,尤其补交是非常困难的,一般来说超过1月以上的补交都需要单位提供员工的工资证明以及会计凭证,然后去社保局现场审核才能通过,一般超过三个月禁止补交。但是好多青岛社会保险相关的都需要社保的正常缴纳,断交就要从头开始,所以社保的连续缴纳和正常缴纳就显得更为重要了。

    具体服务项目有:

    1. 养老保险的正常缴纳、提取、转移等服务。

    2. 医疗保险的正常缴纳、报销、转移等服务。

    3. 工伤保险的正常缴纳、申报、赔付等服务。

    4. 生育保险的正常缴纳、申报、赔付等服务。

    5. 失业保险的正常缴纳、申报、领取等服务。

    服务优势:

    1. 与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。

    2. 保证员工合法权益。

    3. 专业的服务团队提供社保服务。


  • 青岛代发工资薪酬管理薪酬代发优化人力成本,薪酬的代发管理以及优化一般来说都是大企业在庞大自己规模的前提下而应运而生的服务需求。一般来说,数量众多的分公司涉及到成千上万员工的薪资问题,对内这里面又包括正常工资,提成,奖金,罚款,费用报销等庞杂的问题。对外就要应付上百个不同地区的税务局的不同要求,所以在这样的前提下。并且所有的大企业都是更加的注重这个效率和成本的,因为任何一项的差池都会造就成千上万的成本浪费。所以在这样的前提下,薪酬外包就成了企业的必然选择,外包的专业和效率远远超过自身的管理,而且外包的收费也远远小于自己人员的支出。而且像邦芒人力资源这样的公司都可以为公司提供人力成本优惠的方案,在解决企业薪酬繁杂事务性问题的同时。还可以通过邦芒人力资源自身独特的服务优势,优惠共享。不仅没有额外付出过多的服务费,而且还从中获得了一部分人力成本的节约。所以这让很多企业都非常愿意和邦芒人力资源合作,不管是薪酬外包,薪酬优化,还是人事代理,劳务派遣和劳务外包,邦芒人力资源都能一站式搞定,极大的帮助企业节省了自身的人力成本,提高了自己的管理效率。

    代发工资的服务内容:

     服务的主要特点:

     品质保证 -- 根据客户的要求,量身定制计算模型和工资报表模板

     客户化定制--根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平

     精确高效 -- 用计算机专业软件计算和管理薪酬系统

     数据保密 -- 软硬件、网络、备份和管理制度确保工资数据严格保密

     工资保密 – 委托给第三方代为发放工资,企业最小限度的知晓员工工资。


  • 青岛劳务派遣劳务外包有限公司,劳务派遣是很多企业都曾接触过的外包服务,一般是普通企业和人力资源公司或者是劳务公司之间的一种人员输送员工关系转移的一直服务与被服务的关系。一般来说对于一些劳动力密集的企业来说,用工需求或者说招聘人员的需求是非常大的,所以就需要劳务公司来输送人员。一般当地的劳务公司都有自己固定的人员输送资源,可以输送大量劳动力或者其他招聘岗位所需要的人员。然后安排到企业单位去面试,或者直接安排就职。但是这一部分员工由于数量比较庞大,且好多都是临时性的散工,比如农民工之类。如果按照正式员工来管理的话比较有难度,所以干脆直接将其员工的劳动关系转出,由劳务公司或者人力资源公司来作为这部分员工真正的劳动关系所在单位。这样企业就避免了很多不必要的劳动纠纷和问题。虽然需要支付劳务公司一定的管理服务费,但是对已自己人员成本的节约可是起到了至关重要的作用。而邦芒人力资源就是专业从事劳务派遣和劳务外包的专业服务机构,现在全国已经达到上百家分公司,服务企业数量达到上万家。专业的问题还需要专业的人来做,邦芒人力资源一直在服务外包的路上不断前进。

    服务优势:

     

    1. 全方位简历及人才获取渠道,人才储备充足。

    2. 专业的招聘顾问团队,多年成功的招聘经验。

    3. 与强大的人事外包服务有效衔接,解决企业用人后顾之忧。

    4. 在全国范围内建立了紧密的校企合作关系。


  • 青岛五险一金代缴社保补交公积金,青岛五险一金的缴纳对于一般人并不陌生。一般情况下,员工入职一家企业单位,在签订完劳动合同的当月需要给员工缴纳五险,企业不能以任何原因去断交漏交员工的五险,一经发现不仅需要补交上相应月份的五险还需要承担赔付员工五险期间没法享受的福利待遇。比如工伤赔付,生育津贴申领,失业金的领取,医疗报销等。所以五险一金作为企业单位员工最为基本的社会保障,还是非常有必要的。无论是企业自身还是员工本人都应该合理合法的履行自身的义务和权利,这样才能更好的保障企业用工的合理合法性,增强企业员工的认同感和依赖感,员工本身也才能依法享受自己的各项保障。尤其是现在五险一金牵扯到住房,孩子上学,落户以及人才引进等各个方面。按时足额缴纳还是非常必要的。邦芒人力资源青岛分公司作为人力资源外包行业里知名的服务平台,一直致力于企业和个人的五险一金代缴,公积金的提取以及人才引进落户等业务,应该服务上万其行业和个人,未来也将不遗余力的去开拓自己市场,造福更多有需要的人。

    1. 养老保险的正常缴纳、提取、转移等服务。

    2. 医疗保险的正常缴纳、报销、转移等服务。

    3. 工伤保险的正常缴纳、申报、赔付等服务。

    4. 生育保险的正常缴纳、申报、赔付等服务。

    5. 失业保险的正常缴纳、申报、领取等服务。

    服务优势:

    1. 与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。

    2. 保证员工合法权益。

    3. 专业的服务团队提供社保服务。


  • 青岛代发工资薪酬福利外包降低用工成本,薪酬的管理对于企业是至关重要的,不仅涉及到企业的健康发展,更涉及到员工的切身利益。所以如何高效的做好薪酬的管控,是每一家企业财务或者负责人所关心的问题。因为作为企业本身而言,要想让企业平稳有序的前进,第一要把控好运营中的各种风险,第二就是要合理的控制成本。所以现在的国家金税三期的严格把控下,企业如果想把薪酬成本降到最低。外包无疑是一项非常合适的选择,因为只有在合法的情况下将自己的薪酬进行申报才能满足国家对企业的要求。但是作为企业本身如果将部分的薪酬外包出去,以人力资源公司代发的形式去完成。这样就可以将工资的性质做了改变,回到企业的薪酬或者到了员工手上的工资都已经变成了优化过的成本。尤其适合一些兼职业务人员的薪酬发放,项目人员的劳务费发放等。只有在这种情况下,缩小了企业自身盈利成本,才能在合理合法的情况下去减少用工成本的开支。而邦芒人力资源青岛分公司一直致力于为企业代发工资,薪酬外包,降低用工成本。因此,许多企业,尤其是集团式具有庞大人员规模的企业,非常适合于薪酬的外包,那将会为企业每年节约无法估量的用工成本。

     服务的主要特点:

     品质保证 -- 根据客户的要求,量身定制计算模型和工资报表模板

     客户化定制--根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平

     精确高效 -- 用计算机专业软件计算和管理薪酬系统

     数据保密 -- 软硬件、网络、备份和管理制度确保工资数据严格保密

     工资保密 – 委托给第三方代为发放工资,企业最小限度的知晓员工工资。


  • 青岛劳务派遣劳务外包员工关系转移,劳务派遣是众多人力资源公司业务中的一项。主要是指用人单位委托派遣方提供人员前来工作,满足自己公司岗位人员不足的现状。但是往往自己公司的编制很多时候都是有限制的,且有些项目具有临时性,用工单位不愿意涉及员工的的劳动关系。所以这些人员首先需要人力资源公司的提供或者及时的招聘过来,其次就是人力资源公司与这些员工签订合法的劳动合同,进而帮这些员工代交五险一金,薪酬的发放。当时这些费用都由用工方统一按月或者周期给人力资源公司结算,结算的形式往往就是以劳务费的形式结算。这样以来,这些员工的工资或者社保成本就不计入自己的营业收入了,而是结算的劳务费用,这样以来又大大的节约了企业的用工成本,而用工方只是给人力资源公司按周期支付若干的服务费而已,这里面包括人员的招聘,培训和管理费用,以及协助代发工资和缴纳五险一金的服务费用。邦芒人力资源青岛分公司在劳务派遣的行业里,一直砥砺前行不放初心,以更高的更优质的服务已经给众多的企业提供了更为优质的派遣服务。

    服务优势:

     

    1. 全方位简历及人才获取渠道,人才储备充足。

    2. 专业的招聘顾问团队,多年成功的招聘经验。

    3. 与强大的人事外包服务有效衔接,解决企业用人后顾之忧。

    4. 在全国范围内建立了紧密的校企合作关系。

  • 青岛劳务外包生产线外包仓储外包项目外包,劳务外包是一个很广泛的概念,其实真正的劳务外包是很细致的。具体到哪一项的外包,比如仓储外包,生产线外包,项目外包,岗位外包等等。通过这些名字我们可以了解到,劳务外包其实就是发包方,将自己的某一个项目,岗位为甚至生产线外包出去,以达到盈利的目的。这样以来发包方只需要和承包的人力资源公司或者是劳务公司结算周期性的劳务费或者外包服务费,至于项目需要雇佣多少人已经花费多少管理费用,是否缴纳员工五险一金,这些都是承包方需要考虑的内容。而发包方需要作的就是把周期性的费用交给承包方,自己享受项目给自己带来的利润额度。这样的外包形式在现在的社会里是非常流行的,因为真正让发包方和承包方责任明确,利润分配简单明了。

    劳务外包服务内容:

     

    1. 发布招聘信息,组织招聘会,整理、审核应聘人员资料,初步面试候选人,组织到企业参加复试。

    2. 提供员工的各项培训,提高员工素质。

    3. 提供人事劳资方面的劳动关系咨询,协助处理劳动纠纷等。提供相应的人力资源规划方案。

    4. 为员工缴纳社会保障、发放工资等。

    5. 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。代理员工专业技术职称评定。

    6. 户口挂靠、组织关系接转等手续。

     

     

    服务优势:

     

    1. 管理规范,提高用工安全。

    2. 成本低廉,提高企业效益。

    3. 服务,提高员工工作热情。

    4. 降低用人风险。 

  • 青岛补交社保提取公积金人才引进落户人事代理,在青岛正常的企业如果想补交社保的话都是比较困难的,因为在青岛规定超过一个月的补交,企业要提供企业自身的会计凭证和需要补交人员的工资流水凭证。但是因为一个企业的会计凭证只有一本,所以不可能为了企业的员工去频繁的更改撕改,正常补交除去法人一般做场操作的时间为半年在青岛。至于提取公积金,一般来说只要用于本人购房,租房,翻修房屋,偿还住房贷款的都可以提取出来,一些外地农村户口离职后也可以提出提取住房公积金。关于落户就比较复杂了,不仅包括积分落户,人才引进,大学生网签落户等。一般情况下需要本人的学历,社保缴纳年限,档案以及住房等相关条件,办理的速度也不尽相同,一般来说大学生网签落户是最快的,差不多3个月之内。而其他方面的落户则在半年到1年不等。邦芒人力资源青岛分公司专业代理青岛地区的社保补交,公积金提取人才引进落户。

     

     服务优势:

     

    1. 实现企业管理成本的合理配置。

    2. 专业人力资源管理,提高HR工作效率。

    3. 与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。


  • 青岛代缴社保补交五险人事代理五险,五险一金对于我们来说并不陌生。这是一般企业给自己公司员工必须缴纳的社会保障和福利待遇。五险一金对于公司来说既是保障企业用工风险,增加员工归属感和粘性的方式,也是企业一项十分沉重的成本

    开支。且按规定五险一金的缴纳必须按照员工的实发工资来缴纳,这让企业十分头疼。所以一般情况下,企业基本都会给员工以当地的最低基数来缴纳五险一金。这么做的原因无非有两种,第一企业为了节省成本,不想付出那么高昂的五险一金的成本支出。另一方面,征收五险一金的社会保障部门和征收个人所得说的地税部门并不联网,换句话就是没法核对社保基数是否真正对应此员工的实发工资数。这就让很多企业心存侥幸,但是随着营改增和五证合一的推行,这个局面已经慢慢被打破,因为征收五险的部门从社会保障局变成了当地的地税局,这样地税局手里就有了企业员工工资和五险两方面的数据资料,是否按照实发工资来缴纳的五险,地税局一目了然。所以要想再按照最低基数来缴纳就比较困难了,邦芒人力资源一直致力于帮助企业代理五险一金业务,在合理合规的前提下,用自己专业的人力资源外包途径去降低企业社保基数。

    1. 养老保险的缴纳、提取、转移等服务。

    2. 医疗保险的正常缴纳、报销、转移等服务。

    3. 工伤保险的正常缴纳、申报、赔付等服务。

    4. 生育保险的正常缴纳、申报、赔付等服务。

    5. 失业保险的正常缴纳、申报、领取等服务。

    服务优势:

    1. 与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。

    2. 保证员工合法权益。

    3. 专业的服务团队提供社保服务。


  • 青岛薪酬代发工资成本优化降低社保基数,薪酬的发放无论对于企业还是个人而言都是非常重要的。企业可能考虑的事更多的去合理合规的操作,如果在规避风险的前提下去最大化的减小自己的人工成本。而对于企业员工而言如何去拿到更多的到手工资是唯一目的,但是现在国家有完善的税收机制和法律法规,任何不合理的操作都可能给企业或者个人带来严重的后果。但是成本最小化永远都是企业要考虑的问题,邦芒人力资源就是在这样的大背景下,以一个人力资源外包服务平台的角度去为众多企业提供优质的人力成本优化的方案。这其中就薪酬的发放就是最为核心的内容,一般情况下企业自己发放员工的工资是需要考虑社保成本和增值成本的,而企业如果通过人力资源公司将部分工资通过劳务外包的形式去发放给企业员工,这就可以极大程度上降低企业的社保缴纳的成本。因为这一部分原本的员工工资被转化成了劳务费等形式支出出去了,就并不算在员工的工资成本里面了,这样工资成本的减小,相应的社保基数就会变底,企业就会减少成本的开支。当然,这一切都是在国家规定的范围之内合理合法的操作完成。

     服务的主要特点:

     品质保证 -- 根据客户的要求,量身定制计算模型和工资报表模板

     客户化定制--根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平

     精确高效 -- 用计算机专业软件计算和管理薪酬系统

     数据保密 -- 软硬件、网络、备份和管理制度确保工资数据严格保密

     工资保密 – 委托给第三方代为发放工资,企业最小限度的知晓员工工资。


  • 青岛劳务派遣劳务外包人力资源外包,劳务派遣可能对于现在的人来说并不陌生,可能许多人都有过劳务派遣的经历。简单的说劳务派遣就是,用工和用人分开的一直就业形式。员工实际工作的单位并不和员工本人产生雇佣关系,相反的是员工本人真正的单位并不承担员工的用工风险。这样就存在一个问题,谁才是员工真正的雇主呢?其实这个问题并不难,细细深究这个问题我们就会知道,被派遣的员工劳动关系所在的单位是和被派遣员工实际工作单位具有合作性质的关系,用工单位因为这样或者那样的问题没法和被派遣员工签订劳动合同以及提供相应的劳动保障,所以才找到了作为第三方的人力资源公司也就是被派遣员工的劳动关系单位。这样一来,如果员工一旦出现像工伤的问题,劳动纠纷的问题,名义上的第一责任人虽然是人力资源公司,但是员工实际用工单位应该是被派遣单位。所有结果都应该由实际用工单位承担,说的通俗一点就是所有的前都需要用工单位出。而人力资源公司只是在中间起到了一个管理和承载的作用。

     

    1. 全方位简历及人才获取渠道,人才储备充足。

    2. 专业的招聘顾问团队,多年成功的招聘经验。

    3. 与强大的人事外包服务有效衔接,解决企业用人后顾之忧。

    4. 在全国范围内建立了紧密的校企合作关系。

  • 青岛劳务外包临时工外包业务外包人事外包,劳务外包乍一听起来可能没有劳务派遣那么清晰明了,也不知道具体这个劳务外包是做哪一块业务的,其实细细研究起来其实并不复杂。

    劳务外包只是一个统称,其实细分出来还可以分为业务外包,项目外包,生产线外包,仓储外包,临时工外包等。但无论是哪种外包都万变不离其宗,外包的核心就是整体交给第三方公司来管理,自己只是负责给外包公司按照周期性的协议约定结算外包服务费用罢了。这里面的员工归属问题是一项重点,劳务外包的员工区别于劳务派遣的员工,他们的用工和用人是一体的,那就是全都属于承包方的,换句话说就是属于承包这项工程或者岗位的人力资源公司或者劳务输出公司,并不和发包方牵扯任何劳动关系。一旦员工出现问题,承包方要负责一切。邦芒人力资源就是专业致力于劳务外包,劳务派遣,薪酬代发,社保公积金代缴以及商业险的缴纳等人事代理,人事外包方面的事务。

    劳务外包服务内容:

     

    1. 发布招聘信息,组织招聘会,整理、审核应聘人员资料,初步面试候选人,组织到企业参加复试。

    2. 提供员工的各项培训,提高员工素质。

    3. 提供人事劳资方面的劳动关系咨询,协助处理劳动纠纷等。提供相应的人力资源规划方案。

    4. 为员工缴纳社会保障、发放工资等。

    5. 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。代理员工专业技术职称评定。

    6. 户口挂靠、组织关系接转等手续。

     


  • 青岛单交工伤险代理团体意外险雇主责任险,单独缴纳工伤保险大家应该都不陌生,前几年这项业务都是非常流行的一种人力资源公司经营的利润点。但是随着这几年用工的越来越规范,国家监管的越来越严格。原来的一些可以单独缴纳工伤保险的地方已经陆续关闭,因为这样发展下去,会导致各地工伤的报销存在巨大的隐患。且员工其他方面的权益无法得到保障,因此单工伤业务渐渐的没落了。取而代之的是各大保险公司与人力资源公司做合作的团体意外险,比如雇工宝,用工宝,人事保等等。这些团体意外险的出现就是为了弥补单工伤无法兑现的承诺。仅仅拿我们邦芒自己的商业险,人事保为例。相比较单工伤保障的范围,人事保保障的范围更广,且参保人的年龄可以更大,报销的比例更高,真正实现交的少报的多且报的快。许多单工伤不敢设计的行业也都是在保范围,因此这种目的性很强的团体意外险必将慢慢的完全取代单工伤保险,因为市场的规范性要求是主导产品的最终决定力。邦芒人力资源青岛分公司一直致力于保障企业用工风险,现有单工伤险的缴纳,邦芒商业险,雇主责任险供客户挑选。


  • 青岛补交社保落户人才引进提公积金大学生网签落户,在青岛社会保险还是非常重要的,因为现在五险涉及的到的方面都非常重要,比如外地户口买房,在青岛必须由一年正常且连续缴纳的五险记录,而且明确规定补交无效。生孩子想领取生育津贴至少需要连续12个月的五险,医疗报销至少需要6个月的五险,孩子上学需要至少6个月的五险,落户至少需要青岛3到2年的五险等等,所以五险的重要性不言而喻,超过一个月的补交都非常困难。其次是公积金的提取,一般情况下买房子或者还房贷都可以提取公积金,甚至外地农业户口都可以离职提取,所以合理利用规定是很重要的。最后是落户,青岛的落户分为积分落户,技工引进,人才引进以及派遣期内的网签落户等。这其中人才引进最为普遍,全日制大学本科以上在青岛缴纳社保满3个月以上,且材料齐全可以由具有资质的单位办理落户事宜。邦芒人力资源青岛分公司可以补交青岛半年五险,多种形式提取公积金,办理大学生网签落户和人才引进落户最快1个月搞定。


  • 青岛代理社保补交社保代缴五险一金代办,五险一金是一个老生常谈的问题,不仅和每个人的生活息息相关,也涉及到每个企业成本的支出,用工风险的保证,员工福利的代表。五险一金也是国家倡导的一项民生大计。其中每一项保险都发挥着至关重要的作用,有的保障人们的老有所养,有的保障企业用人风险比如工伤保险,有的则保障员工的医疗安全等等。无论是企业五险也好还是住房公积金也好都在生活的方方面面体现着保障的重要性。并且国家正在稳步的推动五险一金的全国统筹,也就是说在不久的将来,在任何地区工作的人,只要缴纳了五险一金都可以灵活的享受相应的保障政策。对于企业来说,员工的稳定是企业最关心的问题,而五险一金的全国统筹必将促进员工对企业的归属感,同时也杜绝了多地区同时缴纳五险一金的问题。由于有的地区限购令对于买房者来说可能会存在多地区同时缴纳的情况,全国统筹以后也将不复存在。未来五险一金的政策也将更加灵活和全国性,找一家靠谱专业的代理公司是个人和广大企业共同的愿景,邦芒人力资源就是这么一家业内专业的外包服务公司。

    1. 养老保险的缴纳、提取、转移等服务。

    2. 医疗保险的正常缴纳、报销、转移等服务。

    3. 工伤保险的正常缴纳、申报、赔付等服务。

    4. 生育保险的正常缴纳、申报、赔付等服务。

    5. 失业保险的正常缴纳、申报、领取等服务。

    服务优势:

    1. 与职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、机关架起沟通桥梁。

    2. 保证员工合法权益。

    3. 专业的服务团队提供社保服务。


  • 青岛薪酬优化工资代发薪资代发企业成本优化,薪酬的合理化管理是一家企业尤其是大型企业需要关心的,因为庞大的企业动辄就要数额巨大的支出,不把账算好了就无法给企业带来更多的利润。但是薪酬的优化又不能触碰国家税务或者法律条文涉及的规定高压线,这样以来就涉及到了很多专业的优化方式,寻找这样一家专业的外包服务公司是至关重要的。因为他们可以从企业的切身实际入手,通过自身行业的优势去帮助企业尽可能的去减少那些不必要的开支,让必要的开支更加合理化。当然这都需要合理的票务来实现和证明,不能虚开伐飘也不能恶意的去规避国家规定的各种税收。一切的薪酬优化或者薪酬的管理都建立在了合理合法的前提下,真正的薪酬优化或者代发工资是可以做到既符合国家的相关规定,又可以实现为企业减负,开源节流的目的。邦芒人力资源一直致力于帮助全国的企业去优化自己的薪酬,从简单的代发到复杂的薪酬设计优化,已经为千千万万的广大企业节省了不可估量的开支,未来邦芒人力资源依然会在薪酬外包服务的基础上推出更多行之有效的薪酬管理办法,帮助更多的企业去实现企业成本的优化。

     服务的主要特点:

     品质保证 -- 根据客户的要求,量身定制计算模型和工资报表模板

     客户化定制--根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平

     精确高效 -- 用计算机专业软件计算和管理薪酬系统

     数据保密 -- 软硬件、网络、备份和管理制度确保工资数据严格保密

     工资保密 – 委托给第三方代为发放工资,企业最小限度的知晓员工工资。


  • ,劳务派遣是人力资源公司的主营业务之一,可以说只要是一家合格的人力资源公司,劳务派遣必将在其业务范围中占据大的比重。首先开展劳务派遣业务需要人力资源公司具有劳务派遣许可证,没有这个证书,那就是非法派遣。其次劳务派遣的人数不能过多,只能占据被派遣公司员工人数的百分之十,超过这个人数既是违法操作。同时,伴随劳务派遣的业务的是社会保险的代理和薪酬的发放,因为派遣工的劳动关系在派遣单位,也就是人力资源公司,那么社会保险和社保公积金也必将由派遣方去操作,至于具体的费用都是由被派遣方来承担的。派遣的人力资源公司只是承担了员工的劳动关系,真正的用工风险还是需要实际用人的单位老承担。但是现实往往都是好多客户搞不明白派遣和外包的区别,硬是想把员工的用工风险也嫁接到人力资源公司身上,往往都是无法实现的。邦芒人力资源一直都致力于正规的劳务派遣,已经为国内众多行业的无数企业提供了劳务派遣的服务,这其中包括真正的派遣人才一体的服务,也包括转移派遣的服务,专业而高效一直都是邦芒人力资源给客户留下的完美印象。

    1. 全方位简历及人才获取渠道,人才储备充足。

    2. 专业的招聘顾问团队,多年成功的招聘经验。

    3. 与强大的人事外包服务有效衔接,解决企业用人后顾之忧。


  • 青岛岗位外包普工外包项目外包劳务外包,劳务外包是一个非常笼统的称谓,具体细分下来还可以分为很多种,适合不同的行业或者企业的形式,比如岗位外包,适合工程类的项目外包,适合物流仓储的仓储外包,适合工厂和制造业的生产线外包等等。除此之外,现在还有流行的流程外包或者RPO外包。但是万变不离其宗,简而言之外包就是发包方把自己经营范围内的一个项目,一个岗位,一个场地或者生产线外包出去,这种外包是整体的,包括其中的管理、人员和薪酬福利待遇都已经外包给了承包方。而发包方只是按照周期给承包方结算规定的费用而已。至于外包之下的用人关系,用工风险则全都转接到了承包方身上,一旦发生任何问题,发包方都没有相应的责任。所以外包的彻底性和全面性是劳务派遣所无法比拟的,所以相应的外包的结算费用也比较昂贵,一般来说正常的外包价格拿岗位外包来做例子的话通常是伍佰元每人每月的外包费用,当然高昂的费用也代表着高风险的转嫁。所以今后大家一定要分清劳务派遣和劳务外包的区别。

    劳务外包服务内容:

     

    1. 发布招聘信息,组织招聘会,整理、审核应聘人员资料,初步面试候选人,组织到企业参加复试。

    2. 提供员工的各项培训,提高员工素质。

    3. 提供人事劳资方面的劳动关系咨询,协助处理劳动纠纷等。提供相应的人力资源规划方案。

    4. 为员工缴纳社会保障、发放工资等。

    5. 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。代理员工专业技术职称评定。

    6. 户口挂靠、组织关系接转等手续。

     

     

    服务优势:

     

    1. 管理规范,提高用工安全。

    2. 成本低廉,提高企业效益。

    3. 服务,提高员工工作热情。

    4. 降低用人风险。 

  • 山东青岛代理团体意外险雇主责任险代缴单工伤,长时间以来单独缴纳工伤保险成为了众多劳动力密集型企业和一些工厂的加工制造业的首选,因为单独缴纳工伤险对于企业可以开源节流,减少数倍相比较于五险的支出,同时单工伤的理赔责任方是政府,企业主们对政府的信赖度也相对较高,所以出现了在全国某些地方,许多代理公司疯狂的吸纳单工伤的缴费。当然大家必须要承认,单工伤有其必然的优势,比如缴费低廉,赔付有保证。但是随着国家社会保障制度的不断完善,单工伤的缴纳将被国家所慢慢的取缔。因为首先劳动法规定,员工与用人单位签订正规的劳动合同。用工单位就必须要为其缴纳五项社会保险,而不能拆分去缴纳,这是不合理的,其次单工伤的开展会造成某些地区的工伤概率远远高于其他地区。非常简单的道理就是,单工伤的投保人数众多,且高危行业众多,自然工伤发生的概率就高。但是国家一些地方政府为了吸引投资愿意开外单独工伤险的缴纳,可是这只是饮鸩止渴。解决不了真正的问题,所以邦芒人力资源和商业保险公司合作推出了一款团体意外险,就是为了弥补单工伤赔付慢,服务差,缴纳地日益减少的问题。邦芒商业险,覆盖广,赔付多,赔的快,流程简单,非常适合广大劳动力密集型的企业。


  • 青岛代办社保办理五险一金代缴社保人事代理,五险一金是每个人都无法绕开的问题,因为现在的社会五险一金的重要性不言而喻。虽然学自西方的社会保障体系,但是在我国特殊的国情下也发挥出了至关重要的作用。五险一金不仅作为保障人们日常生活和工作必不可少的保障要素,也关系着企业甚至国家社会的繁荣稳定。在目前的国情下。五险一金还起到了不少附带性的作用,就拿青岛作为例子,五险不仅是其本身的保障作用,也在外地户口买房,子女上学问题,外地户口落户问题上起到了至关重要的作用。究其原因,无外乎五险背后代表着就业,就业就代表着稳定和固定的收入,所以五险在当今社会的重要性可见一斑。不仅如此,从劳动法的规定上就可看出五险是国家强制性要求用工单位履行自身保障员工的福利政策。从企业自身出发首先是为了规避用工的风险,同时也是为了给员工创造一个更好的工作保障。增加企业对员工的粘性,最后就是为了符合国家法律法规的规定了。另外住房公积金对于白领一族来说更是不可缺少,在现在这个房价飞涨买房困难的时代。住房公积金无论在代宽还是还宽的作用都极其重要,也算是在一定程度上帮助买房一族去缓解买房的压力了。

    1. 养老保险的缴纳、提取、转移等服务。

    2. 医疗保险的正常缴纳、报销、转移等服务。

    3. 工伤保险的正常缴纳、申报、赔付等服务。

    4. 生育保险的正常缴纳、申报、赔付等服务。

    5. 失业保险的正常缴纳、申报、领取等服务。

    服务优势:

    1. 与职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、机关架起沟通桥梁。

    2. 保证员工合法权益。

    3. 专业的服务团队提供社保服务。

  • 青岛代发工资薪酬优化成本优化降低工资总额,企业的薪酬工资或者运营成本是企业的核心内容也是关系企业发展的命脉,如何把成本降低,如何把薪酬优化的更合理,如何让工资和五险基数更匹配,成为众多企业关心的问题。但是对已一般企业来说如何让自己的销项成本更大,尽可能的把收入缩小,是企业想要的。但是随便拿着伐飘抵扣滥竽充数的成本现在已经在金税三期的监管下无所遁形。所以大家都要去寻找合法合规的方式去优化自己的成本。在这种高压的环境下,企业主要可以从这几方面的需求出发,首先是五险基数的压力,因为高额的工资对应相对小的五险金额,非常明显的是有问题的,其次是特定伐飘的需求问题,因为往往企业的好多业务是临时性或者保密性的,有些业务也提供不出来伐飘,这样企业就要尽可能的去走正规程序去获得这样的伐飘,还有就是企业的有部分业务是承包性质的但是有些结算是提前约定好不产生个人所得税费用的,需要去合理的优化这部分的问题,这就需要像我们邦芒人力资源青岛分公司这样的专业的薪酬代发和外包的人力资源公司来解决。不仅解决企业风险问题,而且可以在合理合法的前提下减小很多成本低支出。

     服务的主要特点:

     品质保证 -- 根据客户的要求,量身定制计算模型和工资报表模板

     客户化定制--根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平

     精确高效 -- 用计算机专业软件计算和管理薪酬系统

     数据保密 -- 软硬件、网络、备份和管理制度确保工资数据严格保密

     工资保密 – 委托给第三方代为发放工资,企业最小限度的知晓员工工资。


  • 青岛项目外包临时工外包兼职外包岗位外包,外包的范围非常广泛,其具体细分的外包种类也很多。但是万变不离其宗,其共同的含义是发包方将自己企业经营的某一个项目,或者某一个生产线生产环节,岗位或者仓储等等整体外包给作为承包方的人力资源公司或者劳务公司,按月或者自然周期给承包方结算提前按照外包协议规定好的外包劳务费用。区别于劳务派遣,在外包协议下的员工,无论是从用人关系还是从用工关系上都是属于承包方的责任和发包方并无牵扯。所以外包的风险相对于劳务派遣来说对于承包方的人力资源公司或者劳务公司是一个比较大的考验,不仅要承担这些关系和用工风险,在生产和运营的环节上也要有具体专业的人去负责。当然与风险相对应的就是高额的回报,相比较劳务派遣,劳务外包的费用是很高的,对于承包方来说是一项高风险高回报的业务。且在外包的人员数量上并没有像劳务派遣那样有明确的界限,这样一来原来很多劳务派遣的业务慢慢的转变成要么真正的纯外包项目,要么是协议性质的形式外包,总之劳务外包的灵活性、综合性、风险性和收益性都是比较符合当前市场经济发展的需要的这么一项企业之间的合作业务。而邦芒人力资源也顺势而为,以自己十余年的行业经验,将劳务外包的业务在全国范围内推广,目前已经被无数企业所认可和赞誉。


    劳务外包服务内容:

     

    1. 发布招聘信息,组织招聘会,整理、审核应聘人员资料,初步面试候选人,组织到企业参加复试。

    2. 提供员工的各项培训,提高员工素质。

    3. 提供人事劳资方面的劳动关系咨询,协助处理劳动纠纷等。提供相应的人力资源规划方案。

    4. 为员工缴纳社会保障、发放工资等。

    5. 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。代理员工专业技术职称评定。

    6. 户口挂靠、组织关系接转等手续。

     

     

    服务优势:

     

    1. 管理规范,提高用工安全。

    2. 成本低廉,提高企业效益。

    3. 服务,提高员工工作热情。

    4. 降低用人风险。 


  • 青岛单交工伤险团体险雇主责任险,工伤险、团体意外险、雇主责任险都是企业为了保障自身用工风险的险种,这其中有国家赔付的社会保障保险,也有各大保险公司出品的各种商业保险。不管是哪一种保险,都是竭尽所能来保障企业在生产过程中员工的用工风险,当然这里指的基本上都是些劳动力密集的制造加工型企业。但是如果按照国家的法律法规来实行的话,劳动者与企业签订劳动合同后,企业应该在当月给员工缴纳五险而并非是单工伤险或者其他什么商业险团体险之类的。可是为什么又会有那么多的企业阳奉阴违呢?因为五险对于劳动力密集的企业来说是一笔无法承担的开支,且好多员工的流动性实在是太强。五险不可能成为企业的选择,并且无限之中真正能保障企业风险的只有工伤险,所以单独缴纳工伤险不仅费用相比较五险来说成本成倍下降,在实用性上确实也是毋庸置疑的,而且还是国家负责赔付,企业心理有底。所以在全国的一些地方就出现了许许多多的单交工伤险的口子,但是随着国家法律法规的不断健全,这些打擦边球的行为也正在被慢慢杜绝,越来越多的单工伤被叫停。但是企业的需求总归是有的,如果兼顾成本和风险两险,且不容易受到政策性的影响呢?那就只有各大商业保险所推出的类似单工伤险的团体意外险或者雇主责任险。邦芒人力资源就一直致力于帮助广大企业在节省成本的同事去规避用工风险,自己所包含的业务最后就包括团体意外险,非常适合劳动力密集且流动性大的企业。


  • 青岛买房落户补交五险人才引进提公积金,现在对于一些在青岛的外地户口人员来说买房无疑是也是最头疼的问题。并且由于限购政策的出台,外地户口买房变得更加艰难,要么在两年内有至少1年连续缴纳五险的记录,要么要有1年的纳税记录,这就让许多外地人头疼不已。有的人想法设法去补交自己的五险,有的人开始在青岛正常缴纳自己的五险。有的人开始利用自己的学历做人才引进落户,有的人准备把外地的公积金转移到青岛来作为买房子来使用。所以,以上种种都是为了一个目的,外地人能在青岛买上房子,不仅如此,青岛五险还关系到外地人在青岛子女的上学问题,自己的落户问题,生育问题等等。所以无论是买房子,落户还是生育津贴申领都离不开青岛五险,如果存在青岛五险代交或者补交的需求可以通过我们来操作,正常补交青岛五险半年,提取青岛公积金,人才引进落户,高级技工落户,大学生网签等都可办理。无论从成本上还是从时间上,无论是想买房子还是想落户,通过我们都可以为您实现。邦芒人力资源成立于2007年,是一家全国性的人力资源集团公司,公司致力于为企业和个人提供优质的人事代理,薪酬管理,劳务派遣和劳务外包等业务。目前已有128家分公司,覆盖全国500多个城市,服务超过10000家企业客户。

     服务优势:

     

    1. 实现企业管理成本的合理配置。

    2. 专业人力资源管理,提高HR工作效率。

    3. 与职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、机关架起沟通桥梁。


  •   青岛代理社保代缴五险代交人事代理,社会保险和住房公积金是国家为了保障就业人员在享受正常薪酬待遇的同时,保障企业和员工双方工作或者生活中可能出现的各个方面需要保障的事务性福利待遇。首先五险分为养老、医疗、工伤、失业、生育五类保险。这其中养老保险和医疗保险是为了保障员工在年老时的经济收入和老有所依,失业险和生育险则是为了保障员工的就业过程中或工作所带来的经济收入空窗期补助和生育期间经济收入的补助;而工伤保险则是为了保障员工的工作时间工作地点或者以从事工作为目的事务时所发生的人身伤害而设立的意外保障,这既是为了保障企业的用工风险也是为了保障员工的人身安全。所以综上所述,五险无论对去企业还是员工,国家还是社会都是必不可少的一项福利保障。而住房公积金就更为明显,就是为了保障员工在买房时用公积金带宽或者用自己的公积金来偿还自己的房款,也是为了缓解现在社会中工薪阶层买房难的社会问题,目的性和实用性非常强。所以无论是五险还是公积金都是大家在日常生活中不可缺少的,不仅如此现在的五险一金还涉及落户、买房资格、带宽、小孩上学、出国和信用等诸多方面。

      济南邦芒人力资源有限公司青岛分公司是专业从事劳务派遣、人事代理、社保代理、公积金代理、劳务外包、工资代发、企业管理咨询等的全国性的服务外包机构,在国内30多个

      省140多个城市设有分支机构,是国内提供企业人力资源综合解决方案最有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的中外企业提供了优质的服务外包,全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷,并提供政策咨询和管理方案,从而使企业专注于核心业务,极大地提高了企业的运营绩效,在业界赢得了良好的口碑。


  • 青岛劳务外包业务流程外包项目外包人事外包,外包是近些年比较受广大企业欢迎的一种用工方式,由于派遣已经有了人数的限制。如果想把项目做大必须有更为灵活的劳务处理方式,越来越多的企业选择了劳务外包,又或者叫做岗位外包,项目外包,仓储外包,流程外包,招聘外包,人力资源外包等等。区别于劳务派遣,劳务外包的关系更加深入和彻底。具体为发包方和承包方(一般为人力资源公司)签署劳务外包或者项目外包协议,承包方负责所承包的项目或者岗位甚至是仓库的日常运营,负责项目下人员的正常运营。所以项目下人员的劳动关系包括实际用工都是由承包方来承担,可以说外包下的员工和发包方没有任何关系。相比较劳务派遣的形式化,劳务外包更多的倾向了整体的负责和劳动关系和风险的明确归属。并且劳务外包还可以变相的在成本上做一些转移,这样企业就可以在运营成本上得到一些节省。邦芒人力资源青岛分公司一直致力于外包的最前线,目前已经和众多的企业达成了多种形式的外包合作。未来邦芒人力资源也必将在劳务外包、劳务派遣、人事代理和薪酬优化等多种业务渠道帮助广大企业开源节流。

     

    劳务外包服务内容:

     1. 发布招聘信息,组织招聘会,整理、审核应聘人员资料,初步面试候选人,组织到企业参加复试。

    2. 提供员工的各项培训,提高员工素质。

    3. 提供人事劳资方面的劳动关系咨询,协助处理劳动纠纷等。提供相应的人力资源规划方案。

    4. 为员工缴纳社会保障、发放工资等。

    5. 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。代理员工专业技术职称评定。

    6. 户口挂靠、组织关系接转等手续。


  • 青岛落户人才引进补交社保提公积金,落户买房五险公积金这都是和生活在青岛这座城市里的上班族最关心的一些事务。外地户口想在青岛买房子需要有1年连续的社会保险。外地户口想落户需要人才引进或者积分落户投靠等,需要公积金提取需要偿还住房贷款或者付买房首付等等,孩子上学需要家长五险,生孩子需要缴满一年社会保险等等。尤其是落户,自从去年青岛发布了限购令之后,寻求落户的人就络绎不绝,因为只要变成了青岛的户口,那么久没有限购的束缚了。同时青岛为了申请国家中心城市,扩大城市人口,间接松绑限购,从17年底就废除了旧的人才引进的政策,转而要出台新的人才引进的政策,这样更多的人变成了青岛本地户口就解决了一切问题。还有就是公积金的提取了,一般人在买完房子之后公积金都想提出来用掉,但是碍于规定受限且需要交纳单位的配合,所以让人很是头疼。一般情况下需要贷款买房,偿还贷款或者首付可以提取,外地农业户口可以离职提取。


  • 青岛代缴社保公积金人事代理五险一金,2018年开年的两会后,国家机构改革深入进行,与人力资源行业息息相关的改革结果是,以前由个地方税吴代为征收的社会保险费用,现由税吴全权负责。这一消息对于各地的税吴和社会保障局都是一个划时代的消息,且此项改革必定影响深远,当然对于国家精简机构提高管理效率和规范社会保险费用的征收都是具有积极影响的。对于企业而言也必将是扣紧合规合法的又一道紧箍咒,简单地说就是从此社会保险费用的缴纳将彻底合化,以前的擦边球操作必将成为历史,因为以前社会保险费用的征收是由各地社会保障局管理,但是最后实际缴纳地是各地的地税局。这就导致了各地的地税系统只是行驶职责上的代收作用,并没有实际参与到规范这项保障事务的管理中来。现在改革后,地税系统将完全接过管理的职责且最为重要的是地税系统可以将每个企业的社保缴纳情况和企业每个员工的个税缴纳情况相核实,切实解决高薪酬但是

    基数缴纳的怪圈,这种现象必将无处遁形。同时以前各种试用期不缴纳,漏缴,断缴的现象必将由税务系统监管到完全杜绝。尤其是那些大型企业,人员众多,社会保险费用巨额,是这次改革重点需要关注的对象。

     


  • 青岛代发工资薪酬优化企业成本优化人事外包,代发工资是各大人力资源公司一项最基本的业务之一,主要目的就是为了帮助企业提高人事工作的效率,减少不必要的人员开支,进而达到企业想优化人力成本的需要。同时,随着企业的不断发展,好多企业在外地设立分公司办事处,人力资源部门就显得非常必要,但是好多企业为了从节省公司成本的角度去出发,进而把人事完全外包出去,以此来达到自己专注于企业主营业务的目的。还有就是,有一些比较特殊的行业或者大企业的某些业务,没法直接按正常流程支付收票,这样的情况下就需要找到一个第三方中介来代为发放,首先这部分的费用有了合理的飘舞的证明,方便企业在以后财务做账时,有票可做;其次这部分费用可以由人力资源公司开具劳务费,列支为企业的人工成本支出。间接的省去了企业很多不必要费用的开支。尤其是人力资源公司可申请差额纳税,许许多多的企业就想从差额纳税上做文章,以此来进一步缩减企业的各项开支。所以选择人力资源外包来优化企业成本,提高企业工作效率是非常明智的选择。 

  • 青岛劳务派遣劳务输出员工关系转移转派遣,劳务派遣是企业用工形式最为普遍的一种。尤其是许许多多的大型集团企业,改革后的国家控股企业和劳动力密集型的企业,或者企业的一些临时工性质的岗位职位等。由于编制问题,职位的临时性问题,员工的流动性问题等带来的员工的管理时间和费用的支付浪费,所以企业非常愿意选择以劳务派遣的形式去用工,这样员工的劳动关系在人力资源公司,实际的用工在自己这。这样就很大程度上解决了员工的招聘问题,员工的管理问题,员工的社会保险费用、公积金费用的缴纳问题,工资的代发问题等等,省去了企业很大一部分人力物力和成本的支出。不仅如此,由于劳务输出的单位是人力资源公司,员工的劳动合同都是和人力资源公司签订的,这样一旦员工出现用工的风险,第一责任人永远都是人力资源公司,代理单位会代为处理最为繁杂的相关事务,尽量把纠纷和损失降低,因为如果代理单位处理不好,也将直接导致人力资源公司和企业的合作关系,很大程度上帮助企业减少了这些纠纷和损失。不过现在限制派遣的就是,国家规定现在派遣员工的数量占比不能超过实际用工单位的百分之十。所以现在派遣也有慢慢被各种项目外包所取代的趋势。

     

     

       

  • 青岛劳务外包项目外包岗位外包生产线外包,劳务外包是现在企业在用工方面最为喜爱的一种用工方式,且也是包含范围非常广泛的一种灵活用工的方式。首先为什么受广大企业欢迎,原因是外包在国家的相应法律法规之中没有人数的限制,这就大大提高了企业用工的灵活性。其次,劳务外包在责任划分上相比于劳务派遣会更加明确,不再存在像劳务派遣一样用人和用工的分离了,劳务外包的用工和用人都是承包方,这就让发包方完全规避掉了用工的风险和员工的所有管理工作。其次,劳务外包又可以具体分化为,项目外包、岗位外包、生产线外包、仓储外包、招聘外包、流程外包等等,进一步把用工方式的灵活性给进一步扩大。还有就是外包的项目在最后结算时可以由发包方开具具有抵扣作用的增值税专用伐飘,以此来帮助企业在自己的财务管理中,抵扣销项税的费用,也在一定程度上达到了节约企业成本规范企业用工的目的。企业只要把控好按周期给承包方结算的这个劳务费用就可以了,所以各种劳务外包必将成为未来各大企业用工方式的首选。

  • 青岛人才引进落户补交社保大学生网签提公积金,从2017年底就有风声说青岛地区要放开落户政策,尤其是人才引的的途径,一直等到2018310日才最终确定暂时延续旧的人才引进的政策,放宽政策可能要等到18年的4月底了。人才引进是青岛地区为了吸引高学历高技术的人才落户青岛居住发展而制定的落户政策,实施以来为青岛的长远发展提供了无数高精尖的人才。同时,青岛的限购政策依然限制外地户口买房,如需购买则需要提供购房之日起两年内至少连续缴纳1年的青岛社会保险或者1年的个人所得税缴纳记录。所以有些外地人想尽快购房的,就想找人力资源公司补交上半年的五险且不显示补交字样,还有一些就是准备生孩子领取生意津贴的人想要补交五险。不仅社会保险有需要,有些购房者或者继续用钱的人需要提取住房公积金,都可以找人力资源公司去办理。不仅如此,有些刚毕业的大学生需要网签托管档案的也可以找人力资源公司走人事代理的途径去办理。

  • 最近几年单独缴纳工伤保险成为广大劳动密集型企业的最佳选择。无数为了逃避高额社保但又不得不考虑用工风险的工厂企业选择了单工伤这个从没有正规被国家承认过的保险项目。首先劳动密集型的企业,企业所拥有的员工数量众多且流动性特别大,如果都缴纳五险,企业完全无法承担。其次,五险当中对企业最为重要的就是工伤保险,单独缴纳最为有目的性。同时,各地区为了招商引资不惜为入驻企业一路绿灯,相应的五险之中也可以只缴纳工伤保险。这就造成了在全国某些地方,一般是一些欠发达的县市,当地偷偷开放这种业务供企业选择。紧接着无数人力资源公司帮助其招揽全国的企业过去缴纳,这就造成了某地的工伤概率陡然增高。随后就必然面临着关闭的风险,因为国家不可能允许这样的暗箱操作,这也就是为什么近两年来各地的工伤缴纳地陆续被停掉的原因。所以从前年开始众多原来缴纳单工伤的企业转而投向了商业保险公司推出的专门替代单工伤的团体意外险或者雇主责任险等商业保险。无论是从保费的价格还是报销的速度,亦或者覆盖的范围还是报销的额度都比单工伤更为人性化。


  • 青岛社保代缴代交五险一金补交社保,青岛社保和公积金的重要程度对于在青生活的所有人来说都是必不可少的,无论从其本身的实际应用和保障作用上看,还是五险和公积金连带的影响效应,都随着青岛这座城市的不断发展,地位的日益提高而牵一发而动全身。尤其是对于在青岛生活的外地人员,在这座城市里想稳定的发展必然缺少不了青岛的五险和公积金。无论是你为了以后老有所养的养老金和医疗保障,还是眼下忙着在青岛扎根买房子,亦或者想要领取失业金继续寻找工作,当然还需要领取生育津贴的人。同时随着青岛落户政策的放开,许许多多以前学历未达标的人员,可以通过一定时间段内在青岛就业缴纳的社保,再加上自己的学历去实现自己落户青岛的梦想。所以最近一段时间,青岛的社保和公积金的政策也在不断收紧,比如原来可以补交的社保和补交的公积金,现在都明令禁止,也是旨在为了配合青岛的一些限购政策或者人才引进的政策等,防止恶意的补交来破坏政策的公平性。同时国家在税务和社保局的改革上也加紧了社保和公积金的规范性,这也让企业也绷紧了合理规范的这根弦,所以将五险一金业务外包不失为一种相对安全可靠的方式。虽然不可能完全规避掉国家的政策把控,但是可以在一定范围内帮助企业减小被稽查的风险和降低缴纳的基数从而为企业节约成本。

        


  • 青岛代发工资薪酬福利外包企业成本优化薪酬管理,薪酬的管理和发放大家都不陌生,大多数情况下是公司财务部审核自然周期内企业员工的薪酬绩效,然后以银行转账或者现金发放的形式支付给企业员工劳动报酬的一种形式。随着社会的不断发展,工资的发放也越来越多样化,甚至说目的性也越来越强。首先是便捷,有的企业为了管理和公司发展的方便将自己薪酬的发放统一交给银行或者第三方的人力资源公司进行管理,这样虽然需要支付一些服务费用给人力资源公司,但是也在很大程度上为公司在专业财务人员的成本上达到了节省的目的,尤其适合大型企业,人员的定期打卡发放。其次,有些企业并不是想简单的找一个第三方公司发放这么简单,同时想在人力资源公司的开票上大做文章,以此来达到企业成本的转化,由工资成本转变为外包成本甚至劳务成本。这样一来,公司在成本列支上就大大提高了,因此坐高的成本可以帮助企业达到的目的就不言而喻了。还有一种,这种方式在现在比较流行且比较适合人员众多且高薪酬着众多的的企业,他们将部分高薪酬的员工工资部分外包,来达到减少企业五险缴纳基数的目的,高额的五险费用也是企业头疼的难题之一。所以薪酬的管理对于一个企业至关重要,合理规范和适当的外包是可以帮助企业更好发展的。

     

     

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  • 青岛劳务派遣招聘外包人事代理人力资源外包,劳务派遣作为一种经久不衰的用工形式,在我国已经有几十年的历史了,是为了适应改革开放的需要,服务于许多外资企业。后来逐渐引申到所有的企业。一开始基本都是国家的一些国家的企事业单位,由于自身人员编制的问题,不得不通过派遣的方式为自己的增加人员的规模。再往后发展,由于我国市场机制的不断完善,再加上企业自身发展和规避风险的考虑,劳务派遣依然深受广大企业的欢迎。但是近年来,劳务派遣收到了国家的严格管制,规定是被派遣人数不能超过本单位员工总人数的百分之十。国家的目的非常明确,旨在抑制无所顾忌的派遣人数。其实,为什么企业如此热爱派遣的原因,无外乎是看中了派遣的人员在管理和风险上可以一定程度上外包给第三方的人力资源公司或者劳务公司,更重要的事派遣人员的成本可以完全列支为企业的外包成本,从而大大提高了企业的成本,这样企业就能在发展过程中节省很大一部分企业成本。所以在国家的严格管控下近些年来劳务派遣的规模也在日益减少。但是对于一些真正有需要的企业来说,派遣还是必不可少的一种用工方式,比如一些在全国都有业务开展的企业,每个地方都注册分公司显然是不大可能,而派遣的方式就非常适合这种用人关系,简单合理而安全。

     


  • 青岛劳务外包形式外包业务流程外包,劳务外包作为当今社会最灵活的用工方式,自派遣被限制比例以来,一直广受各大企业的喜爱。其覆盖范围之广,责任划分之明显,用工之灵活是劳务派遣所无法比拟的。其中又可以将劳务外包更为细致的划分为项目外包、岗位外包、生产线外包、仓储外包、招聘外包等等一列外包。相比较劳务派遣,劳务外包因为自己身责任划分的明确性,所以没有比例的限制,且按情况不同可以分别进行外包,外包岗位也行,外包车间也行,甚至外包企业的招聘流程给人力资源公司也可以。所以在用工风险山的划分就更为具体,发包方并不承担用工人员的关系更不负担用工人员的风险。这的的确确在招聘问题,员工的管理问题,用工的风险问题,企业的成本等问题上帮助企业解决掉了很多困难。当然重要的就是企业的成本问题了,企业通过外包可以从人力资源公司那获得过全额的劳务费专飘,在扩大自身成本的同时,也可以抵扣自己的一部分销项。所以综合企业的各种需要,劳务外包是现在企业用工和优化自身管理非常灵活的用工途径。但是合理管控外包的风险是发包方和承包方需要共同面对的,不能只是借着外包之名行方便之实。

     


  • 青岛雇主责任险代缴工伤险团体商业险,大型制造业或者劳动力密集的工厂等企业对于用工风险的规避上非常头疼,主要有这么几个原因,首先是企业的人数众多,无法正常为其缴纳当地的社会保险,其次由于规模较大人员的流动性也就大了起来,大部分都在从事机械性的劳动工作可替代性强,还有就是行业的潜在风险大,工人大部分从事的都是有一定风险性的劳动活动。所以产生工伤的概率肯定是有的,如果不加以合理控制,肯定给企业造成巨额的损失。所以企业既要考虑高额社会保险的成本问题,又要考虑频繁更替的流动性问题,所谓有需要就有市场,这就早就了很多像单工伤险、雇主责任险、团体意外险等各种补充保险,旨在帮助企业在节省高额成本的同事控制住企业的用工风险。但是由于各种工伤、雇主险良莠不齐,又缺乏国家的系统监管,往往让企业也是进退两难。现在国家对于社会保险的缴纳更加严格规范,相当于给这些企业又增加了一个紧箍咒,企业的选择更加困难。但是不管怎样企业总要生存下去,也要保障用工的安全,所以下一步相信国家会出台相关政策规定帮助有需要的企业合理的控制成本且加强风险的把控,允许类似雇主责任险或者单工伤险的的合理应用。

     


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  • 青岛大学生网签落户人才引进补缴社保提取公积金,又到了一年一度的毕业季,每当这个时候许多学校为了毕业生的就业率就绞尽脑汁让学生去找单位进行网签的工作,当然如果学生在此单位参加实习并签订了正规的劳动合同那就顺利成章了,但是往往很多学校为了就业率以毕业生发放为要挟,让学生自己去找网签单位。当然网签的流程并不复杂,网签者只要登陆山东省高校毕业生就业信息网上应聘签约单位的招聘岗位,在网上完成签约,线下单位再将签约信息进行盖章提交上级人事部门审核即可完成。同事最近一段时间青岛的落户政策持续放开,具有高学历的大学生毕业后可以直接选择在派遣期内落户或者通过人才引进的方式落户青岛。且新的人才引进政策允许全日制大学本科学历以上,年龄在40岁以下,可以选择先落户后就业的方式,不仅放开了政策而且还简化了办理的方式。与此同时,限购政策也进一步收紧,青岛五险的重要性再一次得到了确认,外地人要想在青岛购买首套商品住房必须必须在提出申请之日起两年内,具有一年连续的青岛五险或者纳税证明,并且再一次重申,补交无效。与房子相关的不仅是青岛五险,还有住房公积金,前两天青岛住房公积金管理中心发布,还款提取公积金的合作银行进一步放宽,这也进一步扩大了个人提取公积金的范围。

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  • 青岛代缴社保代理五险一金,20186月中旬,青岛人力资源与社会保障局如期进行了2018年度的青岛地区社会保险最低基数的调整。五险的基数由2946调整为3185,紧接着进行了一年一度最为让企业头疼的调基补差的工作。直到本月中旬,各个企业的调基补差工作才基本算是告一段落,虽然调基数的情况放眼全国并不少见,但是像青岛这样调整完新的基数后还要补差前面的五险费用实属罕见。这也同时在一定程度上反映了青岛社会保险的特殊性,从缴纳的实际金额上来看,青岛市全省最低之一,这和其高物价低收入有着密不可分的关系。因为社会保险基数的由来就是由当地上年度城镇或者农业人群全年收入的平均值的百分之60作为当年度的地区社保基数。所以青岛地区高消费和低收入的尴尬早就不是什么新鲜事,即使是这样青岛的社会保险还是和一些一线城市一样的重要。无论是外地人买房、户口的迁移、孩子的上学等都需要一定条件的社会保险。同事相关部门在最近几年间也加大了社会保险的稽查力度,无论是社会保险费用的征收由社会保障局转移到监管力度更强的地税部门,还是对企业按时按规定给自己员工缴纳正常的社会保险等,都可以看出青岛的社会保险作为企业和员工共同关系的问题也越来越受到重视。尤其是企业,稍微不重视便要面临严厉的惩罚。虽然社会保险只是一种社会保障的措施,但是其代表性和证明性也越来越受到各方的重视,尤其是企业,找一家专业资深的人力资源公司至关重要。

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  • 青岛代发工资薪酬优化,薪酬的管理和优化无论对于个人还是企业来说都是头等重要的大事,因为这直接关系到大家的钱袋子。对于个人来说无非就是合理节税,换句话说就是合理的规划和节省自己个人的个人所得税,非法避税的方法我们是不提倡的,国家也是打击的。如果想在法律法规允许的范围内去节省主要有以下几种方法,提高职工福利水平,降低名义收入,可采取推迟或者提前的做法将各月工资推平,或者企业为员工提供住房补贴、餐补高温补贴旅游节贴等,还有就是最粗鲁的办法就是用正规的报销伐飘去抵扣等。对于企业来说,薪酬的优化同样至关重要,因为企业的整体规模大不能单单靠几张成本飘就坐低自己的实际利润,要想充分得到合理的优化必须通过专业的薪酬管理的第三方合作,双方可以建立合法合理的代发服务以及薪酬管理的专业咨询。目前来说,通过人力资源公司来实现自己列支成本的方法还是比较可行的,企业通过和人力资源公司建立的合作关系,比如劳务派遣或者薪酬外包亦或者是劳务外包等,人力资源公司为其开出列支成本的额外的劳务费伐飘或者其他外包项目的伐飘,这样企业就可以在降低高额的社保基数的同时增高自己的成本支出,从而间接的去实现优化自身薪酬的目的。除此之外,有些新公司刚开始在全国各地设置分公司办事处的,人员实现全国管理和异地属地化申报个人所得税也存在困难,这样的情况下也可以通过人力资源公司来解决。


     

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  • 青岛雇主责任险单工伤险,雇主险是近年来兴起的一种商业保险。主要用于劳动力密集型的企业,主要的作用就是为了要规避企业的用工风险,尤其是对于一些灵活用工的企业。由于自身的员工基数较大,但是流动性也特别大。同时高额的五险费用也是企业考虑雇主险的原因之一,同时价格便宜,参保灵活,保障范围广,覆盖年龄高,报销及时速度快等。所以雇主险慢慢的在取代前些年非常受欢迎的单工伤险,最近一些年由于单工伤险的越来越不稳定,主要是受政策性的影响比较大。一些单工伤的渠道都在慢慢的关闭,毕竟这不是一个国家所承认的正规的保障用工的渠道,所以在真正的实施起来,难免遇到保费不稳定,报销不及时,随时停掉的可能性大等。由此可看,雇主险的优势还是比较大的,且慢慢的被市场所规范后也越来越趋于正规化、合理化。而在此当中,人力资源公司又起到了一个非常重要的中介作用。因为商业保险公司的专业局限性,开拓其市场来毕竟有些难度,并且这种雇主险相当于一种新型的保险服务,已经合作的企业客户比较少,且大部分保险公司的受众是个人。这就需要一个能整合企业资源,且企业能够相信,又能帮助保险公司招揽成规模的参保人数。这样一来,人力资源公司自然成为了最为合适的一个中介方。这样做的好处是既能帮助商业保险公司拉来了客户,也节省了保险公司去开拓市场的精力耗费。还能委托保险公司去合理的控制参保企业的风险和员工报销的繁杂问题,可以说是复杂的事务性问题抛给了人力资源公司,保险公司做好的就是保障好报销工作和人力资源公司的利润即可。


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  • 青岛社保代理社保五险一金代缴,201911日全国开始全面推行各地社会保险费用由原来的社会保障局征收转变为地税征收管理。新规一出,可以说哀鸿遍野,因为对于绝大多数的企业来说社会保险或者住房公积金都是他们无法避免的痛。首先,在原先体制的管理下,绝大多数的企业都是按照低基数缴纳当地的社会保险和住房公积金,更有甚者干脆不给员工缴纳社会保险。尤其是原先不缴纳社会保险的企业,会首当其冲的成为此次变革的“磨刀石”,并且现在已经开始的社会保险追缴已经从东北三省演变到全国大部分地区,究其原因与其说是新规的推波助澜,不如许多地区养老金储备早已捉襟见肘。比如这次追缴企业补交社会保险的排头兵,东北三省,作为老工业基地的他们,早已是更新换代的时候,年轻人大量外出,更有无数下岗老国企的老人等待供养。因此,许多省市借助东风,开始追缴近3年来的社会保险的缴纳,凡是未缴的一律补交,未按照实际基数交的必须补齐足额的社会保险费用。一时间企业们都在寻找解决或者一定程度的规避的方法,但是新规的全面遏制,一时间已经让企业没有任何漏洞可以钻,暂时性避风港就是人力资源公司,因为国家暂时还没有任何名为规定来禁止代理服务的进行,一旦企业进行人力资源外包的服务,无论是税务还是社会保障局再想核对和落实,相比较企业自身直接上报的数据肯定是让核查人员头疼的,因为大部分人力资源公司都是大库制,核查起来会需要一定的时间和工作量,秉着抓小放大的原则,企业将自身的社会保险和公积金外包出去也会比自己直接操作要来的安全的多,不过任何不按照国家规定来执行的操作都是经不起实践的检验的,不能将所有的希望都寄托在外包服务的代理单位,自身也要尽可能的承担企业的责任才是长远发展之道。


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  • 青岛代发工资财税筹划薪资代发,企业的赋税压力一直都是企业所头疼的问题,因此企业主们从成立的第一天开始就考虑怎么样去节省成本,如何才能找到政策的漏洞,或者通过自身财务人员的做账手法去在一定程度上让企业去节省成本,或者通过大量的票据去把企业的成本扩大来达到缩减利润的目的。但是随着地税部门正式征收社会保险的规定一出,企业突然变得无处遁形。企业员工的社会保险公积金、薪资、身份信息等都在地税的核对和掌控范围之内。新规一出,首当其冲的就是企业给员工缴纳的社会保险成本陡然增加,其次原来暗地里操作个人所得税的各种伎俩也无处遁形,大数据核对的比较下,企业的面临的是越来越透明的数据共享。社会保险的数据和个人薪资数据如果有任何一方的数据无法匹配,那就是存在少交社会保险或者个税的漏缴问题。更不用说原来只给员工发放工资,不给员工缴纳规定的社会保险的企业,所以现在没有根本解决这种情况的优化方案,因为新规的实施就是为了避免有的企业游走在三不管地带,钻了数据无法对比的空子。但是对于企业来说还有一种途径可以在一定程度上缓解这样的困境,那就是将薪酬外包或者说部分外包,然后把薪酬的代发转变为形式的外包,让巨额的工资项变味劳务外包的结算成本费用,从公司的工资项不体现就没法去核对社会保险是否按照实际缴纳,同时还能坐高企业的运行成本。不过这种方法也只能适度适量的去做,因为企业薪资总额的突然减小或者纳税的陡然下降会让企业的目的性太过明显更加会容易引起相关部门的关注。

    邦芒人力资源有限公司坚持专注人力资源服务,成立至今秉着“大智兴邦,大品传芒”的企业文化先后为上万家企业提供优质的人力资源服务,已在业界赢得了良好的口碑。并且荣获诚信企业、十强中介、服务外包重点培育单位等的授信和表彰。公司对外服务范围:“人才派遣、劳务外包、人事劳动事务代理、职业培训、猎头服务、企业管理咨询、教育咨询”等。目前与邦芒人力建立人事外包合作客户近万家,雇员数十万人。人力资源服务覆盖了人员招聘、面试、测评、培训、体检、档案整理、工资、社保、合同、辞职及其他服务。

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  • 青岛劳务派遣劳务输出劳工派遣,劳务派遣是大家耳熟能详的名词了,是多年来企业们所使用的一种用工方式。核心的概念就是员工劳动关系的转移,员工人事工作的外包,但是实质的用工和劳动风险的承担还都是被派遣方。但是随着市场经济的发展,劳务派遣已经并没有想象的那么简单。好多居心叵测的企业并不遵守劳务派遣业务的实质,只是想外包或者转嫁自身的风险,而一些派遣单位也为了一点点蝇头小利去铤而走险,不按照正规的劳务派遣流程去服务,甚至不承担派遣人员社会保险的缴纳工作,或者本末倒置的愿意承担员工的用工风险。现在慢慢的又演变成,企业想通过形式的派遣去取得人力资源公司或者劳务公司开具的增值税差额伐飘或者专用伐飘去达到做高自身企业运营成本的目的。由于相关的监管暂时并没有完全到位,由此让这种业务的性质变得偏离了初衷。现在由于各种人力成本票据的泛滥,国家已经开始注意到这种现象,现在开始严查劳务派遣的差额纳税漂据的规范性。尤其是一些人力资源公司,乱开票的现象已经泛滥成灾。无数滥竽充数的票据间接的在帮助企业曲虚假坐高自己的企业成本从而达到少缴税的目的。还有就是有些比例的控制不严谨,因为劳务派遣国家规定必须要严格控制在被派遣单位人员比例的百分之十以内,否则就是违规,但是显示情况是好多企业为了自身各种各样的目的不顾规定去违法派遣的人数规定。

     

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  • 青岛劳务派遣人才派遣人事派遣,人员的派遣早已是企业司空见惯的用工方式,尤其是对于一些国营企业事业单位或者改革开放初期的,这些单位由于自身的编制或者性质问题没有办法吸纳更多的劳动者入职工作,但是又在市场经济的促进下,产生了这部分的需求,所以就需要一种实际用工和劳动关系分离的灵活用工模式。所以劳务派遣就是在这么大的环境背景下而产生的,起初就是为了满足企业自身实际用工的问题或者人员的招聘和管理的相关问题。但是渐渐的后来演变成了企业想通过劳务派遣的用工方式去达到节省自身各种成本的目的,再后来又涉及到了用工风险的专家,劳务成本的列支等更加严重的问题。所哟国家对此也进行了严格的要求,那就是派遣工必须也要同正式员工一样实行同工同酬的待遇,当然社会保险或者住房公积金也就必须也要给派遣员工正常缴纳的了。除此之外,对于派遣人数的限制也极大的遏制了这种用工方式的不规范性,正式的规定是派遣员工的数量不能占到被派遣单位实际人数的百分之十,被派遣单位的实际人数以当月缴纳社会保险的人数为准。其实,正常的派遣还是起到帮助到企业在一些临时性或者项目性的职位上的作用的。只是被一些居心叵测的人歪曲利用了而已,现在的情况是大部分的派遣用工慢慢的向着劳务外包的方向去发展,因为劳务外包的用工更加灵活,责任划分更加明确,细分的外包项目更加适合企业的市场化需求,不过劳务派遣并没有因此完全退出历史的舞台,在有些特定的行业派遣还是发挥着不可替代的作用,尤其是在一些大型的加工制造业工厂类的需求,他们主要想通过劳务派遣来解决掉招聘、人员输送、用工风险规避等时机需求,但是又不会像外包那么彻底,所以派遣还是有着自身存在的必要性的。

     

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  • 青岛劳务外包业务外包人员外包,劳务外包是一种极其灵活的用工方式,到目前为止已经大有超过劳务派遣之势。究其原因,一方面有劳务派遣本身受派遣人数比例的规定所限制,另外一方面由于劳务派遣的责任划分和归属问题相对来说比较简单和不清,没有劳务外包外包责任的彻底性。同时劳务外包的灵活性还在现在外包事务的细化分类上,简单的说可以根据具体外包的不同需求,划分为项目外包,人员外包,岗位外包,仓储外包,人事外包,物流外包,生产线外包等等,根据各行各业不同的需求,演化出来了更多的外包种类来满足市场上企业的各种需求。的确,合理的外包能够解放企业的管理事务,降低企业的用工风险,提高企业的专业化程度,增加企业的实际利润,简化企业的人员结构等。真正意义上可以做到市场化专业化的分公,极大地提高了生产效率。所以现在大部分的生产型企业,或者技术加工类的企业都会选择将自己生产过程中的一小部分或者人员的一部分进行外包,不仅减小了平时事务性工作的繁杂,又可以将风险向外转嫁,何乐而不为。同时,随着市场的发展,劳务外包也发生了很大的变化,最明显的就是从实实在在的外包服务转变成了只有一个空壳的形式外包或者假外包,很明显这是曲解了外包的实际意义,但是以市场为导向的企业肯定是有着极强的目的性的,这里面就有明显的飘务性需求,企业为了降低企业所得税,只能靠大量的成本飘去冲抵自己的实际利润,但是自己实际所产生的成本又不足以消化掉,这就用到了一些劳务外包的伐飘。与此同时,由于现在的社会保险马上要入税,企业面临着税务稽查社会保险和个税的双基数匹配问题,如果能把自己企业的工资总额降低,或者想办法把原来那些不交社会保险的员工外包,这样一来税务既看不到员工的工资又没有社保,唯一欠缺的条件就是劳动关系了,所以劳务外包才是好的选择。可是实际上并没有产生这项外包的服务,只是借助外包的一个形式来达到企业优化自身薪资结构,规避企业税务和社会保险费用方面的风险罢了。

     

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  • 青岛代缴社保人事代理,社会保险越来越成为人们生活中不可缺少的一部分,究其原因还是因为社会保险与每个人的生活息息相关,大到养老退休、住院报销费用,小到买房子落户,自家孩子上学。都已经成为现在人们生活中不可缺少的保障,当然社会保险的本来目的便是保障人们生活中工作中的健康安全。从企业的角度上去看,社会保险不仅仅是录用新员工的单位福利条件之一,更是和企业的生产经营、财务报水、成本开支密不可分。所以无论从哪个角度去讨论,社会保险已经是各行各业,所有人共同的话题,尤其是去年国家出台了一系列直接或者间接的规章规定来进一步的完善社会保险的缴纳和稽查工作,让许许多多尤其是企业主们非常关注。从社会保险由水雾局代收变为直接征收,再到个人所得税起征点调整,牵一发而动全身,企业管理者们都在思考着企业经营中应该需要关注的社会保险和企业的经营成本产生了直接的关联。因为多年以来,社会保险的缴纳大多数企业都是按照各地区的醉低基数申报的,现在社会保险入睡以后,水雾局就可以对比企业每个员工的工资数据和社会保险的申报数据,这样一来企业风声鹤唳,一时间纷纷忧心忡忡企业未来经营的难题。高额的社会保险成本让企业难以想象,违规操作的风险又让企业不敢胡乱逆风而上。万幸的是,进入2019年以后国家只是暂时把一些事业机关、学校公务员的一些社会保险先行移入水雾局,至于庞大规模的私营企业们,国家选择暂缓执行,具体新政执行日期的话需要再另行通知。这样一来,企业们纷纷松了一口气,那些原来根本都不给自己的员工缴纳社会保险的企业抓紧通过各种渠道去整顿自己的经营风险,更多原来已经为自己的员工缴纳了社保的企业们又在寻求更多的途径如何去把自己不按照员工实发工资申报当地社会保险基数的问题给解决掉,可想而知基本都是摁下葫芦又起瓢的操作,所谓的改变企业的用工方式,重组企业的内部结构,拆分企业员工的薪资结构等等都是隔靴搔痒,治标不治本。不过无论如何,在企业承担一部分成本或者风险的前提下也是有机会可以通过正常的途径去优化自身社会保险成本的。

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